BASES PARA CUBRIR CARGOS DIRECTIVOS
Institución: Casa Salesiana Río Gallegos
Cargo: Rector / Vicerrector – Integrante Equipo Directivo –
Nivel: Secundario
Turno: Mañana/tarde
Fechas para presentar antecedentes: desde el 12 de septiembre hasta el 10
de octubre de 2025
Dirección: Monseñor Fagnano n°142, Río Gallegos (CP 9400), Santa Cruz
Teléfonos: 02966-422318/420394
Correo electrónico: secretariageneral@salesianorg.edu.ar
El proceso de llamado a cubrir cargo es abierto a la comunidad; para participar se
requiere reunir las condiciones formales correspondientes a la carrera docente.
Asimismo, la Inspectoría ha definido los siguientes requisitos que deberán considerar
los postulantes para su habilitación:
✔ Contar con Título docente habilitante y un mínimo de cinco años de experiencia
desarrollada en el nivel educativo al que se postulan.
✔ No ser familiar directo de miembros del Equipo de Animación-Gestión y
Acompañamiento (EAGyA) de la Institución solicitante.
✔ No estar jubilado/a o encontrarse próximo a recibir el beneficio jubilatorio
(mínimo cinco años)1
.
1 Se analizará en cada caso la situación de revista y antigüedad de los postulantes que ya se encuentren
ocupando un cargo directivo en la Institución, de acuerdo con la conformación del EAGyA y la continuidad
del Proyecto Institucional.1. PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES:
El postulante debe completar el Formulario con sus datos personales y antecedentes a
través del link https://forms.gle/7MinoCTAZ6LuJd3M9 , denominado “C.V. – Datos
personales-Antecedentes”.
Se solicita la entrega en papel de la documentación respaldatoria compartida en
formato digital a través del Formulario, en la portería de la Institución.
De acuerdo a la ponderación de antecedentes se procederá a establecer el orden de
mérito con el cual los primeros postulantes serán convocados a la siguiente instancia.
2. INSTANCIA DE OPOSICIÓN:
La misma se desarrollará en la Institución, o en lugar a establecer, con los miembros
evaluadores designados por el Equipo Inspectorial de Escuelas y un responsable de la
casa salesiana (Representante Legal y/o Director/a General o persona que ellos
deleguen para tal fin). Esta instancia podrá realizarse de modo virtual.
La instancia presencial/virtual consta de dos momentos. Un primer momento, en el que
todos los seleccionados por antecedentes resolverán las consignas de un instrumento
enviado con antelación (elaboradas para la ocasión particular del cargo a cubrir y del
contexto en el cual está inmersa la escuela/CFP). El segundo momento consiste en la
defensa/exposición de lo producido en una entrevista/conversatorio con el equipo
evaluador.
3. A partir del puntaje obtenido en la presentación de antecedentes, el desempeño
en la oposición y la entrevista personal realizada, el Equipo evaluador elaborará un
informe final sobre los candidatos presentados. El Representante Legal y/o Director/a
General junto con su Consejo también deberán emitir su opinión a partir de dicho
informe, de su participación en el proceso de oposición y de la realidad de la propia casa.
El Equipo evaluador y el Representante Legal y/o Director/a General junto con su
Consejo, remitirán al Vicario Inspectorial sendos informes para ser presentados al Padre
Inspector y su Consejo para la designación final.
4. Una vez tratados los Informes en el Consejo Inspectorial, el Vicario comunicaráa la institución y al Equipo de Escuelas sobre la decisión tomada. El Representante Legal
y/o el Director/a General son los responsables de la comunicación a los postulantes no
elegidos.
5. La Institución no se considera obligada a dar a conocer las valoraciones de cada
una de las instancias ni brindar explicaciones particularizadas de la elección final. Con
respecto a la documentación presentada se archivará o, en caso de que lo requieran,
será devuelta a los postulantes. De acuerdo con el resultado del proceso de selección,
el cargo a cubrir puede quedar vacante.
6. Resulta recomendable que los postulantes tomen contacto con el contenido de
algunos de los documentos importantes para el campo escolar de la Congregación
Salesiana, de carácter general: “Propuesta Educativa de las Escuelas Salesianas. Líneas
básicas de su carácter propio” (2005); “La gestión y la convivencia escolar según la
propuesta Educativa Salesiana” (2010); “La Pastoral Juvenil Salesiana. Cuadro de
Referencia” (2014); o particularmente: “La Educación Técnico Profesional según la
propuesta Educativa Salesiana” (2012); Cuaderno de Pastoral Juvenil N° 41: “Nuevos
Contextos y Encuentros con los jóvenes” https://donboscosur.org/recursos/.
7. Criterios que se utilizarán para evaluar la instancia de oposición:
✔ Vinculación entre teoría y práctica.
✔ Lectura de los marcos teóricos y de la normativa propia del nivel
correspondiente.
✔ Indicios que den cuenta del posicionamiento pedagógico-curricular: reflexión
sobre criterios de inclusión educativa y justicia curricular, y del currículum
evangelizador.
✔ Modalidades de resolución de las situaciones problemáticas.
✔ Concepciones manifestadas acerca de la gestión directiva.
✔ Concepciones manifestadas en torno a la formación docente.
✔ Conocimiento de la propuesta carismática. Lectura actualizada del sistema
preventivo de DB.
✔ Expresión oral.